KENNISBANK · ARBEIDSRECHT
Vaststellingsovereenkomst tekenen: waar moet u op letten?
Een VSO kan uw dienstverband beëindigen zonder procedure. Juist daarom is het verstandig om vóór ondertekening de gevolgen en onderhandelingsruimte te beoordelen.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het einde van het dienstverband. Er komt dan in beginsel geen ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter. Dat kan snel en praktisch zijn, maar de formulering van de afspraken kan gevolgen hebben voor onder meer uw WW, de einddatum en de financiële afwikkeling.
Onderteken daarom niet alleen omdat in het voorstel staat dat u “akkoord” kunt gaan. Kijk eerst of de overeenkomst aansluit bij uw juridische positie en bij wat u praktisch wilt bereiken.
1. Wie neemt het initiatief voor het ontslag?
Voor een mogelijke WW-uitkering is van belang hoe de beëindiging in de VSO is beschreven. UWV wijst erop dat uit de overeenkomst moet blijken dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat geen sprake is van verwijtbaar gedrag van de werknemer. Ook de gekozen einddatum en opzegtermijn verdienen aandacht.
2. Klopt de einddatum en opzegtermijn?
Een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor het moment waarop WW kan ingaan. Controleer daarom welke opzegtermijn in uw situatie geldt en hoe die in het voorstel is verwerkt.
3. Welke vergoeding wordt aangeboden?
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden ontstaat niet automatisch precies dezelfde financiële uitkomst als bij iedere andere ontslagroute. Kijk daarom naar de aangeboden vergoeding, de wettelijke uitgangspunten en de onderhandelingspositie. Naast een vergoeding kunnen ook vrijstelling van werk, vakantiedagen, bonus, leaseauto, opleidingskosten en juridische kosten financieel relevant zijn.
4. Bent u ziek? Wees extra voorzichtig
Bent u ziek of arbeidsongeschikt, dan kan een VSO extra risico’s opleveren. UWV waarschuwt dat akkoord gaan met ontslag tijdens ziekte gevolgen kan hebben voor een uitkering. Laat in die situatie de samenloop tussen ziekte, re-integratie en beëindiging eerst beoordelen voordat u tekent.
5. Let op finale kwijting en andere bedingen
Veel VSO’s bevatten finale kwijting: partijen verklaren dan na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Controleer daarom vooraf of er nog loon, bonus, vakantiedagen, onkosten of andere aanspraken spelen. Kijk ook naar concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en studiekostenbedingen.
6. U heeft een wettelijke bedenktijd
Na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst heeft een werknemer in beginsel 14 dagen bedenktijd. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt die termijn 21 dagen. Binnen de bedenktijd kan de werknemer schriftelijk terugkomen op de overeenkomst zonder daarvoor een reden te hoeven geven.
VSO ontvangen? Controleer in ieder geval dit
- reden voor beëindiging en initiatief werkgever
- einddatum en toepasselijke opzegtermijn
- vergoeding en eindafrekening
- vrijstelling van werk en vakantiedagen
- WW-formulering en eventuele risico’s
- ziekte of lopende re-integratie
- concurrentie-, relatie- en studiekostenbedingen
- finale kwijting
- juridische kosten
- bedenktijd
Deze pagina geeft algemene informatie. De gevolgen van een VSO hangen af van de concrete omstandigheden en de tekst van de overeenkomst.
Meer informatie vindt u ook bij Rijksoverheid en UWV.
Wilt u uw VSO laten beoordelen?
Jakwint Juristen beoordeelt vaststellingsovereenkomsten voor werknemers in heel Nederland en kan, waar nodig, namens u onderhandelen.