Ziekte & re-integratie
Juridische hulp bij ziekte, loondoorbetaling, re-integratie, UWV, WIA en het einde van het dienstverband
Bij ziekte spelen medische én juridische vragen
Bij ziekte gaat het niet alleen om herstel. Werkgever en werknemer hebben gedurende het re-integratietraject ook juridische verplichtingen. Denk aan loondoorbetaling, passend werk, het plan van aanpak, eerste en tweede spoor, contact met de bedrijfsarts en de stappen uit de Wet verbetering poortwachter.
Jakwint Juristen adviseert over de juridische kant van ziekte en re-integratie. Wij beoordelen arbeidsrechtelijke stukken en correspondentie, brengen rechten en verplichtingen in kaart en bespreken welke stappen verstandig zijn als het traject vastloopt of er een verschil van inzicht ontstaat.
Waarover kunnen wij adviseren?
- loondoorbetaling tijdens ziekte en discussies over loonopschorting of loonstop
- rechten en verplichtingen tijdens de re-integratie
- plan van aanpak, eerste spoor en tweede spoor
- passend werk, werkhervatting en verschil van inzicht over werkzaamheden
- deskundigenoordeel en juridische vragen rond procedures bij het UWV
- WIA-aanvraag, einde wachttijd en de beoordeling van het re-integratieverslag
- mogelijke loonsanctie en gevolgen daarvan voor werkgever en werknemer
- vaststellingsovereenkomst of einde dienstverband tijdens of na ziekte
Langdurig ziek: het dossier wordt steeds belangrijker
Naarmate de ziekte langer duurt, wordt meer vastgelegd. Denk aan verslagen van de bedrijfsarts, probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties, correspondentie, stukken uit het tweede spoor en documenten voor het UWV. Die stukken kunnen later van belang zijn bij discussies over loon, re-integratie, een deskundigenoordeel, een eventuele loonsanctie of beëindiging van het dienstverband.
Juist daarom kan het verstandig zijn om niet pas aan het einde van het traject juridisch advies in te winnen. Als belangrijke stappen worden gemist of afspraken onduidelijk zijn, kan dat later lastig te herstellen zijn.
Na 104 weken ziekte
Na ongeveer 104 weken ziekte komt vaak een nieuwe fase in beeld. Er kan een WIA-beoordeling volgen en de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever kan eindigen, tenzij bijvoorbeeld een loonsanctie geldt. Ook kan worden gesproken over beëindiging van het dienstverband.
Een beëindigingsregeling na langdurige ziekte moet zorgvuldig worden beoordeeld. Niet alleen de vergoeding is van belang; ook de timing, de verhouding tot WIA of andere uitkeringen, openstaande aanspraken en de formulering van de vaststellingsovereenkomst kunnen relevant zijn. Lees ook over 104 weken ziekte, een VSO tijdens ziekte, het deskundigenoordeel van UWV en tweede spoor re-integratie.
Medisch oordeel en juridisch advies zijn niet hetzelfde
Wij beoordelen geen medische diagnoses en bepalen niet wat iemand medisch gezien wel of niet kan. Dat is aan de daarvoor bevoegde medische professionals. Wij beoordelen de juridische gevolgen van de beschikbare stukken, de gevolgde procedure en de rechten en verplichtingen van partijen.
Juist dat onderscheid is belangrijk. Een juridisch geschil kan bijvoorbeeld gaan over de gevolgen van een advies van de bedrijfsarts, de vraag of passende arbeid wordt aangeboden of aanvaard, of de vraag of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht.
Veelgestelde vragen over ziekte en re-integratie
Moet mijn werkgever mijn loon tijdens ziekte doorbetalen?
In beginsel geldt tijdens de eerste 104 weken ziekte een loondoorbetalingsverplichting, maar de hoogte en duur kunnen mede afhangen van wet, cao en arbeidsovereenkomst. Ook kan discussie ontstaan over een loonopschorting of loonstop. De precieze situatie moet daarom aan de hand van de stukken worden beoordeeld.
Wat als ik het niet eens ben met het re-integratietraject?
Dan is het belangrijk om het verschil van inzicht goed vast te leggen en tijdig te bekijken welke stap passend is. Afhankelijk van het onderwerp kan juridisch advies, overleg met werkgever of bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van het UWV aan de orde zijn.
Kan ik tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Dat kan, maar tijdens ziekte kunnen extra risico’s spelen, onder meer voor inkomen en uitkeringsrechten. Laat een beëindigingsvoorstel daarom altijd beoordelen voordat u tekent. De gevolgen hangen sterk af van de fase van de ziekte, de reden van beëindiging en de verdere omstandigheden.
Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?
Rond het einde van de wachttijd beoordeelt het UWV onder meer de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag. Afhankelijk van de uitkomst kunnen verschillende vervolgstappen ontstaan. Ook kan het dienstverband blijven bestaan of worden beëindigd. Welke route passend is, hangt af van de concrete situatie.
Liever dat wij contact met u opnemen?
Laat uw gegevens achter en beschrijf kort wat er speelt. U kunt ook direct bellen of WhatsAppen.
Vraag over ziekte, re-integratie of WIA?
Wij bekijken de juridische kant van uw dossier en bespreken welke stap in uw situatie verstandig is. Vanuit Emmen helpen wij cliënten in heel Nederland.