Ziekte & re-integratie
Juridisch advies bij arbeidsongeschiktheid, re-integratie, UWV en WIA
Ziekte heeft ook juridische gevolgen
Bij ziekte spelen naast medische vragen ook rechten en verplichtingen uit het arbeidsrecht. Denk aan loondoorbetaling, afspraken over re-integratie, passend werk, contact met de bedrijfsarts en de stappen die werkgever en werknemer volgens de Wet verbetering poortwachter moeten zetten.
Wij adviseren over de juridische kant van het traject. Daarbij beoordelen wij onder meer de arbeidsrechtelijke stukken, de gevolgde procedure en de positie van werknemer en werkgever.
Onderwerpen waarbij wij kunnen adviseren
- loondoorbetaling tijdens ziekte
- rechten en verplichtingen bij re-integratie
- plan van aanpak, eerste spoor en tweede spoor
- passend werk en werkhervatting
- verschillen van inzicht over het re-integratietraject
- deskundigenoordeel en procedures bij het UWV
- WIA, einde wachttijd en beoordeling van het re-integratieverslag
- vaststellingsovereenkomst of einde dienstverband tijdens of na ziekte
De procedure en het dossier zijn belangrijk
Bij langdurige ziekte wordt veel vastgelegd: verslagen van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, evaluaties, correspondentie en stukken voor het UWV. Die documenten kunnen later van belang zijn bij discussies over loon, re-integratie, een eventuele loonsanctie of de beëindiging van het dienstverband.
Het is daarom verstandig om bij twijfel tijdig juridisch advies in te winnen. Wij kunnen de stukken beoordelen, uitleggen welke stappen juridisch relevant zijn en zo nodig namens u corresponderen.
Medisch en juridisch zijn niet hetzelfde
Wij beoordelen geen medische diagnoses of belastbaarheid. Dat is aan de daarvoor aangewezen medische professionals. Wij adviseren over de juridische gevolgen, de procedure en de rechten en verplichtingen die uit het arbeidsrecht en het re-integratietraject voortvloeien.
Een vraag over ziekte of re-integratie?
Neem contact met ons op. Wij bekijken de juridische kant van uw situatie en bespreken welke vervolgstappen mogelijk zijn.