Ontslag & vaststellingsovereenkomst
VSO ontvangen of dreigt ontslag? Laat eerst beoordelen wat de gevolgen zijn en welke ruimte er is om betere afspraken te maken.
Teken niet voordat duidelijk is wat u opgeeft
Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en nette manier zijn om een dienstverband te beëindigen, maar de gevolgen kunnen groot zijn. De formulering van de overeenkomst kan invloed hebben op uw inkomen, WW, transitievergoeding, einddatum en andere rechten. Ook finale kwijting kan betekenen dat u later geen aanspraak meer kunt maken op onderwerpen die niet goed zijn geregeld.
Jakwint Juristen beoordeelt vaststellingsovereenkomsten en ontslagsituaties voor werknemers in heel Nederland. We bekijken niet alleen of de overeenkomst juridisch klopt, maar vooral wat de afspraken concreet voor u betekenen en waar verbetering mogelijk is.
Wat controleren we in een VSO?
- de reden voor beëindiging en de formulering daarvan
- de einddatum en of rekening is gehouden met de juiste opzegtermijn
- de transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoeding
- vrijstelling van werk, loon, vakantiedagen en de eindafrekening
- mogelijke gevolgen voor WW en andere uitkeringen
- finale kwijting en eventuele aanspraken die daarvan moeten worden uitgezonderd
- concurrentie-, relatie- en studiekostenbedingen
- juridische kosten, getuigschrift, communicatie en praktische afspraken rond het vertrek
Meer achtergrond vindt u in onze kennisbank: vaststellingsovereenkomst tekenen, VSO en WW, transitievergoeding bij een VSO en finale kwijting.
Beoordelen én onderhandelen
Een VSO hoeft niet alleen te worden gecontroleerd. Als daar aanleiding voor is, kunnen wij namens u wijzigingen voorstellen en met de werkgever onderhandelen. Daarbij kijken we naar het hele pakket: vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, vakantiedagen, juridische kosten, bedingen en andere afspraken die voor uw vertrek van belang zijn.
Niet iedere zaak vraagt om dezelfde aanpak. Soms is een gerichte aanpassing voldoende. In andere situaties is er ruimte om breder te onderhandelen. We bespreken vooraf welke punten juridisch en praktisch belangrijk zijn, zodat u weet waarop wordt ingezet.
Nog geen VSO, maar wel druk om uit dienst te gaan?
Ook zonder concreet voorstel kan het verstandig zijn om advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een arbeidsconflict, een verbetertraject of wanneer uw werkgever aangeeft het dienstverband te willen beëindigen. Wat u in die fase zegt of schriftelijk bevestigt, kan later van invloed zijn op uw positie.
Speelt ziekte of re-integratie tegelijk een rol? Bekijk dan ook onze pagina over ziekte & re-integratie. Bij beëindiging tijdens ziekte kunnen aanvullende risico’s spelen en is extra voorzichtigheid nodig.
Veelgestelde vragen over een VSO
Moet ik een vaststellingsovereenkomst meteen tekenen?
Nee. U mag een voorstel eerst laten beoordelen en u hoeft niet tijdens een gesprek of direct na ontvangst te tekenen. Controleer eerst welke rechten u prijsgeeft en of de afspraken over onder meer vergoeding, einddatum en uitkering goed zijn vastgelegd.
Kan een VSO gevolgen hebben voor mijn WW?
Ja. Voor een WW-uitkering zijn onder meer de reden van beëindiging, de formulering van de overeenkomst en de gekozen einddatum van belang. UWV beoordeelt uiteindelijk zelf of aan de voorwaarden voor een uitkering is voldaan. Daarom controleren wij of de VSO op deze punten zorgvuldig is opgesteld.
Kan er over de vergoeding worden onderhandeld?
Vaak wel, maar hoeveel ruimte er is hangt af van de omstandigheden. De juridische positie van partijen, de reden voor beëindiging, het dossier en het belang dat de werkgever bij een regeling heeft, spelen daarbij een rol. We kijken daarom altijd naar het totaalpakket en niet alleen naar één bedrag.
Wie betaalt de kosten van juridisch advies?
Werkgevers nemen in een VSO regelmatig een budget voor juridische kosten op of zijn bereid een bijdrage te betalen. Of dat in uw situatie zo is, hangt af van het voorstel en de onderhandelingen. We bespreken de kosten vooraf, zodat daar geen onduidelijkheid over bestaat. Voor werknemers biedt ons initiatief ikkrijgontslag.nl een overzicht van VSO-controle, begeleiding en vaste pakketten.
Liever dat wij contact met u opnemen?
Laat uw gegevens achter en beschrijf kort wat er speelt. U kunt ook direct bellen of WhatsAppen.
VSO of ontslagvoorstel ontvangen?
Laat het voorstel beoordelen voordat u tekent. We bespreken wat opvalt, welke risico’s er zijn en waar ruimte zit om afspraken te verbeteren. Vanuit Emmen helpen wij cliënten in heel Nederland.
4,9/5 op Google op basis van 71 reviews. Rechtstreeks contact met een jurist, geen callcenter.