Arbeidsrecht
Juridische hulp bij ontslag, VSO, loon, ziekte en arbeidsconflicten — vanuit Emmen voor cliënten in heel Nederland
Arbeidsrecht raakt direct aan werk en inkomen
Een conflict met uw werkgever, onduidelijkheid over loon of arbeidsvoorwaarden, ziekte of een dreigend einde van het dienstverband kan grote gevolgen hebben. Juist dan is het belangrijk om te weten waar u juridisch staat voordat u reageert, tekent of afspraken maakt.
Jakwint Juristen helpt werknemers en ondernemers bij arbeidsrechtelijke kwesties. Wij beoordelen de relevante stukken en omstandigheden, leggen duidelijk uit welke regels en risico’s spelen en bespreken welke aanpak past bij het doel dat u wilt bereiken.
Waar kunnen wij u mee helpen?
Ontslag & vaststellingsovereenkomst
Heeft u een VSO ontvangen, dreigt ontslag of is sprake van een reorganisatie? Wij beoordelen de voorwaarden, de gevolgen voor onder meer WW en transitievergoeding en kunnen namens u onderhandelen.
Ziekte & re-integratie
Bij ziekte spelen regels over loondoorbetaling, re-integratie, de Wet verbetering poortwachter, UWV en WIA. Wij helpen bij juridische vragen en conflicten over het traject.
Loon & arbeidsvoorwaarden
Problemen over achterstallig loon, vakantiegeld, uren, verlof of andere arbeidsvoorwaarden vragen vaak om snelle duidelijkheid. Wij beoordelen welke aanspraken bestaan en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Functioneren & arbeidsconflict
Een waarschuwing, verbetertraject, dossieropbouw of conflict met de werkgever kan de positie van een werknemer sterk beïnvloeden. Wij helpen om de situatie juridisch te duiden en tijdig te reageren.
Eerst duidelijkheid, daarna beslissen
In arbeidszaken kan een snelle reactie nodig zijn, maar snelheid is niet hetzelfde als overhaast handelen. Een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, een reactie op een waarschuwing of keuzes tijdens een re-integratietraject kunnen later moeilijk terug te draaien zijn.
Wij brengen daarom eerst uw juridische positie en het praktische doel in kaart. Soms is een advies voldoende. In andere gevallen is het beter dat wij namens u corresponderen of onderhandelen. Als verdere juridische stappen nodig zijn, bespreken we vooraf wat daarvoor nodig is en welke kosten daarbij horen.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Heb ik een advocaat nodig bij een arbeidsrechtelijk probleem?
Niet altijd. Veel arbeidszaken worden door de kantonrechter behandeld en daarbij is een advocaat niet verplicht. U kunt zich laten adviseren en bijstaan door een jurist of gemachtigde. Als in uw zaak op enig moment verplichte advocaatbijstand nodig is, bespreken wij dat tijdig met u.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?
Nee. Laat een vaststellingsovereenkomst bij voorkeur eerst juridisch beoordelen. Niet alleen de vergoeding is belangrijk; ook de einddatum, formulering van de ontslagreden, vrijstelling van werk, vakantiedagen, finale kwijting en mogelijke gevolgen voor een uitkering kunnen van belang zijn. Lees ook onze uitleg over het tekenen van een vaststellingsovereenkomst.
Kan ik hulp krijgen als ik ziek ben en er een arbeidsconflict ontstaat?
Ja. Bij ziekte lopen arbeidsrecht en re-integratieregels vaak door elkaar. Wij beoordelen de juridische kant van het dossier en kunnen adviseren over bijvoorbeeld loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen, correspondentie met de werkgever en een eventuele beëindigingsregeling.
Liever dat wij contact met u opnemen?
Laat uw gegevens achter en beschrijf kort wat er speelt. U kunt ook direct bellen of WhatsAppen.
Een arbeidsrechtelijke vraag?
Heeft u een VSO ontvangen, dreigt ontslag of ontstaat discussie over loon, functioneren of ziekte? Neem bij voorkeur contact op voordat u reageert of tekent. Vanuit Emmen helpen wij cliënten in Drenthe en door heel Nederland.