104 weken ziek: wat gebeurt er met werk, WIA en ontslag?
Na twee jaar ziekte verandert er veel. De WIA, het re-integratieverslag en het einde van de loondoorbetalingsperiode komen samen.
Wie bijna 104 weken ziek is, krijgt vaak met meerdere vragen tegelijk te maken. Wat gebeurt er met het loon? Wat beoordeelt het UWV? Komt er een WIA-uitkering? En mag of moet het dienstverband daarna worden beëindigd? Het antwoord hangt af van de concrete situatie en van het re-integratiedossier.
Wat gebeurt er rond het einde van de wachttijd?
Rond het einde van de wachttijd komt de WIA-beoordeling in beeld. Het UWV beoordeelt daarnaast het re-integratieverslag. Daarbij wordt gekeken of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben verricht om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Kan de loondoorbetaling na 104 weken doorlopen?
Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als het UWV de werkgever een loonsanctie oplegt. De periode waarin de werkgever loon moet doorbetalen kan dan worden verlengd. Daarom is het belangrijk om niet automatisch aan te nemen dat na precies 104 weken alle verplichtingen eindigen.
Wat gebeurt er met het dienstverband?
Het bereiken van 104 weken ziekte beëindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch. Het dienstverband kan blijven bestaan. In bepaalde situaties kan de werkgever na langdurige arbeidsongeschiktheid een ontslagroute volgen of kunnen werkgever en werknemer afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst.
Transitievergoeding en beëindiging
Bij beëindiging na langdurige ziekte kan een transitievergoeding aan de orde zijn. Bij een VSO moet zorgvuldig worden gecontroleerd welk bedrag wordt aangeboden, welke einddatum wordt gekozen en welke andere aanspraken nog bestaan. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, eindafrekening en finale kwijting.
WIA en een VSO: houd de trajecten uit elkaar
Een WIA-beoordeling en de beëindiging van het dienstverband zijn verschillende juridische trajecten. Een overeenkomst met de werkgever bepaalt niet zelf of u recht heeft op WIA. Het UWV neemt daarover een eigen beslissing. Een VSO moet daarom worden beoordeeld in samenhang met, maar niet als vervanging van, het WIA-traject.
Welke stukken zijn belangrijk?
- de arbeidsovereenkomst en cao;
- verslagen van de bedrijfsarts;
- probleemanalyse en plan van aanpak;
- eerstejaarsevaluatie en andere evaluaties;
- stukken uit het eerste en tweede spoor;
- correspondentie met werkgever en UWV;
- de WIA-aanvraag en latere UWV-beslissingen;
- een eventueel voorstel tot beëindiging.
Meer informatie vindt u op onze pagina over ziekte & re-integratie. Heeft u al een beëindigingsvoorstel ontvangen? Bekijk dan ook ontslag & VSO.
Bijna of langer dan 104 weken ziek?
Wij kunnen de juridische kant van uw dossier beoordelen en uitleggen welke stappen en risico’s in uw situatie van belang zijn.