Loonstop of loonopschorting bij ziekte: wat is het verschil?

Tijdens ziekte moet een werkgever in beginsel loon doorbetalen. Tegelijk moet een werknemer meewerken aan redelijke re-integratieverplichtingen. Als daar een conflict over ontstaat, gebruiken werkgevers vaak de termen loonopschorting en loonstop. Juridisch zijn dat verschillende maatregelen.

Wat is loonopschorting?

Bij loonopschorting houdt de werkgever de betaling tijdelijk tegen omdat bepaalde informatie ontbreekt die nodig is om het recht op loon vast te stellen. Als later blijkt dat de werknemer wel recht had op loon en aan de verplichtingen voldoet, kan het opgeschorte loon alsnog moeten worden betaald.

Wat is een loonstop?

Bij een loonstop stelt de werkgever dat de werknemer gedurende een bepaalde periode geen recht op loon heeft, bijvoorbeeld omdat zonder goede reden niet wordt meegewerkt aan re-integratie of passend werk. Of zo’n maatregel rechtsgeldig is, hangt af van de precieze feiten en de wettelijke voorwaarden.

Wat moet u doen bij een loonmaatregel?

• vraag op welke concrete reden de werkgever de maatregel baseert;
• controleer welke verplichting volgens de werkgever niet is nagekomen;
• bewaar adviezen van de bedrijfsarts en alle correspondentie;
• reageer tijdig en schriftelijk als u het niet eens bent;
• overweeg bij een re-integratiegeschil of een deskundigenoordeel relevant is.

Lees ook meer over ziekte & re-integratie.

Loon stopgezet tijdens ziekte?

Wij kunnen beoordelen op welke grond de werkgever het loon heeft opgeschort of stopgezet en welke reactie juridisch passend is.