Deskundigenoordeel UWV aanvragen: wanneer is dat zinvol?
Als werknemer en werkgever vastlopen in de re-integratie, kan een onafhankelijk oordeel van UWV helpen.
Een deskundigenoordeel is een advies van UWV over een concreet geschil of vraagpunt in de re-integratie. Zowel werkgever als werknemer kan in bepaalde situaties een deskundigenoordeel aanvragen.
Waarover kan UWV oordelen?
- of de werknemer het eigen werk weer volledig kan doen;
- of aangeboden of voorgenomen werk passend is;
- of werknemer of werkgever voldoende aan de re-integratie doet;
- in bepaalde gevallen over veelvuldig ziekteverzuim.
Is een deskundigenoordeel bindend?
Nee. Het deskundigenoordeel is een advies. Partijen kunnen daartegen niet op dezelfde manier bezwaar maken als tegen een formeel UWV-besluit. Het oordeel kan later wel relevant zijn, bijvoorbeeld wanneer UWV het re-integratieverslag beoordeelt.
Wanneer kan het verstandig zijn?
Bijvoorbeeld wanneer werkgever en werknemer fundamenteel van mening verschillen over passend werk of over de vraag of voldoende aan re-integratie wordt gedaan. In 2026 behandelt UWV deskundigenoordelen met prioriteit bij duidelijke geschillen of situaties waarin het oordeel nodig is om de re-integratie daadwerkelijk verder te brengen.
Deskundigenoordeel is niet hetzelfde als second opinion
Een werknemer die het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts kan ook een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Dat is een andere route dan het deskundigenoordeel van UWV.
Lees ook onze uitleg over ziekte & re-integratie.
Re-integratie vastgelopen?
Wij kunnen helpen beoordelen welke vraag juridisch centraal staat en of een deskundigenoordeel in uw situatie een logische stap is.