Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: hoe zit dat?
Bij een VSO ontstaat niet automatisch dezelfde wettelijke aanspraak als bij een formeel ontslag. De vergoeding is onderdeel van de onderhandeling.
Veel werknemers verwachten dat bij iedere vaststellingsovereenkomst automatisch de wettelijke transitievergoeding wordt betaald. Juridisch ligt dat genuanceerder. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer zelf afspraken over de ontslagvergoeding.
Waarom wordt de transitievergoeding toch vaak gebruikt?
De wettelijke transitievergoeding vormt in onderhandelingen vaak een logisch referentiepunt. Wat een passende vergoeding is, hangt echter af van de omstandigheden, de ontslaggrond, het dossier, de onderhandelingspositie en andere voorwaarden in het totaalpakket.
Niet alleen het bruto bedrag telt
- de einddatum van het dienstverband;
- vrijstelling van werk met behoud van loon;
- uitbetaling of opname van vakantiedagen;
- bonus, provisie of andere variabele beloning;
- juridische kosten;
- concurrentie- en relatiebedingen;
- getuigschrift en referenties;
- finale kwijting.
Kan er meer dan de transitievergoeding worden afgesproken?
Ja. Als de werkgever belang heeft bij een snelle regeling of het ontslagdossier juridisch niet sterk is, kan er ruimte zijn voor een aanvullende vergoeding of andere gunstige voorwaarden. Andersom kan de onderhandelingsruimte beperkt zijn als de werkgever een sterke formele ontslagroute heeft.
Bekijk ook waar u op moet letten voordat u een VSO tekent.
Vergoeding laten beoordelen?
Wij bekijken niet alleen het aangeboden bedrag, maar de volledige regeling en uw onderhandelingspositie.