Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte: waar moet u op letten?

Een werkgever kan ook tijdens ziekte voorstellen om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat betekent niet automatisch dat tekenen verstandig is. Bij ziekte kunnen andere risico’s spelen dan bij een gewone beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Daarom moet niet alleen naar de vergoeding worden gekeken, maar vooral naar de gevolgen voor inkomen en uitkeringsrechten.

Waarom is een VSO tijdens ziekte extra gevoelig?

Wie ziek uit dienst gaat, kan afhankelijk van de omstandigheden aangewezen zijn op een uitkering. De manier waarop en het moment waarop het dienstverband eindigt kunnen daarbij belangrijk zijn. Ook kan een werknemer tijdens de eerste 104 weken ziekte verplichtingen hebben rondom re-integratie. Een beëindigingsovereenkomst kan die situatie ingrijpend veranderen.

Welke punten moeten worden gecontroleerd?

• in welke fase van de ziekte en re-integratie u zit;
• of de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt;
• de reden die in de overeenkomst wordt opgenomen;
• de einddatum en de gevolgen daarvan voor loon en eventuele uitkering;
• of sprake is van een lopende of aanstaande WIA-beoordeling;
• de transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoeding;
• finale kwijting en nog openstaande aanspraken;
• afspraken over vrijstelling van werk, vakantiedagen en eindafrekening.

VSO tijdens de eerste 104 weken ziekte

In de eerste 104 weken geldt in beginsel een loondoorbetalings- en re-integratieregime. Juist in die periode kan vrijwillige beëindiging grote gevolgen hebben. Laat daarom vooraf beoordelen welke inkomenspositie na de einddatum resteert en of beëindiging past bij uw situatie.

VSO na 104 weken ziekte

Na langdurige ziekte kan beëindiging van het dienstverband logischer in beeld komen, bijvoorbeeld nadat de wachttijd is verstreken. Ook dan moeten WIA, een eventuele loonsanctie, vergoeding, einddatum en openstaande aanspraken zorgvuldig op elkaar worden afgestemd.

Laat de VSO controleren voordat u tekent

Een standaard-VSO is niet automatisch geschikt voor een werknemer die ziek is. De juiste beoordeling is afhankelijk van de concrete medische fase, het re-integratiedossier, de uitkeringssituatie en de tekst van de overeenkomst. UWV beoordeelt uiteindelijk zelf of aan de voorwaarden voor een uitkering wordt voldaan.

Lees ook meer over ziekte & re-integratie en onze hulp bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten.

VSO tijdens ziekte ontvangen?

Laat de overeenkomst beoordelen voordat u tekent. Jakwint Juristen helpt werknemers in heel Nederland bij de juridische beoordeling van een VSO en kan, als daar aanleiding voor is, namens u onderhandelen.