Tweede spoor re-integratie: wat wordt van werknemer en werkgever verwacht?

Re-integratie bij de eigen werkgever wordt vaak het eerste spoor genoemd. Als duurzaam passend werk binnen de eigen organisatie onvoldoende mogelijk lijkt, kan daarnaast of vervolgens een tweede spoortraject worden ingezet: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.

Wat is passend werk?

Passend werk moet aansluiten bij wat de werknemer medisch gezien nog kan en zoveel mogelijk bij opleiding, ervaring en eerdere werkzaamheden. Naarmate de ziekte langer duurt, kan een bredere zoektocht naar ander werk worden verwacht.

Wat wordt van de werkgever verwacht?

• actief onderzoeken welke mogelijkheden binnen de eigen organisatie bestaan;
• waar nodig een traject buiten de eigen organisatie inzetten;
• begeleiding en ondersteuning organiseren;
• voortgang volgen en vastleggen;
• passend werk en redelijke aanpassingen serieus onderzoeken.

Wat wordt van de werknemer verwacht?

De werknemer moet actief meewerken aan redelijke re-integratie-inspanningen en passend werk in beginsel accepteren. Ook wordt verwacht dat afspraken worden nagekomen en dat de werknemer actief meedenkt over mogelijkheden om weer aan het werk te komen.

Wat als partijen het niet eens zijn?

Een verschil van mening kan bijvoorbeeld gaan over de vraag of werk passend is of of werkgever en werknemer voldoende doen aan de re-integratie. In zulke situaties kan een deskundigenoordeel van UWV relevant zijn.

Waarom is het tweede spoor belangrijk voor de WIA?

Bij de beoordeling van het re-integratieverslag kijkt UWV naar de inspanningen die werkgever en werknemer hebben verricht. Als UWV vindt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan en daar geen goede reden voor bestaat, kan een verlenging van de loondoorbetalingsplicht volgen.

Meer informatie vindt u op onze pagina over ziekte & re-integratie.

Problemen met het tweede spoor?

Wij kunnen de juridische kant van het traject en het dossier beoordelen en helpen bepalen welke vervolgstap passend is.