Vaststellingsovereenkomst en WW: wanneer houdt u recht op een uitkering?

Wie met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat, kan in veel gevallen recht houden op WW. Dat is echter niet automatisch zo. UWV beoordeelt zelf of aan de voorwaarden voor een WW-uitkering is voldaan. De inhoud van de VSO en de gekozen einddatum spelen daarbij een belangrijke rol.

Wat moet in de VSO duidelijk zijn?

• dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt;
• dat geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar gedrag van de werknemer;
• welke einddatum geldt;
• welke opzegtermijn in acht moet worden genomen;
• welke afspraken gelden over loon, vakantiedagen en andere aanspraken.

Waarom is de opzegtermijn belangrijk?

Ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden kijkt UWV naar de termijn die bij een gewone opzegging zou hebben gegolden. Als de arbeidsovereenkomst te vroeg eindigt, kan een periode ontstaan waarin nog geen WW wordt betaald. Daarom moet de einddatum zorgvuldig worden gekozen.

Wanneer kan WW toch een probleem worden?

Bijvoorbeeld als uit de overeenkomst volgt dat de werknemer zelf ontslag wilde, als sprake is van verwijtbaar gedrag of als niet aan de gewone WW-voorwaarden wordt voldaan. Ook ziekte op of rond de einddatum vraagt extra aandacht, omdat dan andere uitkeringsregels kunnen spelen.

Ziek en een VSO ontvangen?

Bij ziekte is extra voorzichtigheid nodig. Lees dan ook ons artikel over een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.

Meer over onze dienstverlening vindt u op Ontslag & VSO.

VSO ontvangen en WW veiligstellen?

Laat de overeenkomst beoordelen voordat u tekent. We controleren onder meer de ontslagreden, einddatum, opzegtermijn en andere bepalingen die voor uw uitkeringspositie van belang kunnen zijn.